Udeo žena u upravi nemačkih preduzeća je od 2004. porastao za samo tri procenta, na 28 odsto, navodi Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB).
U izveštaju objavljenom u utorak, IAB ukazuje da žene čine 44 odsto svih zaposlenih i zaključuje da na rukovodećim pozicijama očigledno nisu adekvatno zastupljene.
Žena ima više na drugom menadžerskom nivou, gde učestvuju sa 41 odsto. Međutim, taj udeo je nepromenjen od 2016.
Pritom, udeo žena na rukovodećim pozicijama na oba nivoa upravljanja veći je u istočnim nego u zapadnim nemačkim pokrajinama. Na istoku žena na drugom nivou uprave ima više nego muškaraca, navode autori.
Menadžerski rad na skraćeno postaje sve popularniji i sada 23 odsto privatnih firmi u Nemačkoj to dozvoljava svojim menadžerima. To je za sedam procenata više nego 2014.
U tom segmentu, žene popunjavaju bezmalo tri četvrtine svih rukovodećih pozicija privatnog sektora.
“Spremnost poslodavaca da omoguće skraćeno radno vreme svojim menadžerima može biti put za profesionalno napredovanje uz porodične obaveze,” izjavila je Iris Meler sa IAB.
Institut je za izveštaj oslonio na reprezentativno istraživanje uz učešće oko 15.000 domaćih preduzeća.
